TCS Salary Hike कब होगी? जानिए Chief HR का बड़ा बयान | 2025 Update

TCS Salary Hike 2025: टीसीएस कर्मचारियों को कब मिलेगा इनक्रिमेंट? जानिए लेटेस्ट अपडेट

भारत की दिग्गज IT कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने अपने FY26 की पहली तिमाही (Q1) के नतीजे घोषित करने के बाद एक ऐसा बयान दिया है जिससे लाखों कर्मचारियों को थोड़ा इंतजार और करना पड़ सकता है। इस लेख में हम विस्तार से जानेंगे कि TCS Salary Hike 2025 कब मिलेगा, क्यों देर हो रही है, क्या कारण हैं और आगे की संभावनाएं क्या हैं।

Q1 FY26 के बाद क्या कहा गया?

TCS के Chief Human Resource Officer (CHRO) मिलिंद लकड़ ने Q1 रिजल्ट के बाद यह साफ किया कि कंपनी ने अभी तक वेतन वृद्धि (Salary Hike) को लेकर कोई अंतिम फैसला नहीं लिया है। उन्होंने कहा:

“हाइक कभी भी घोषित की जा सकती है, यह बिजनेस परफॉर्मेंस और आर्थिक हालात पर निर्भर करेगा।”

इसका सीधा मतलब यह है कि अप्रैल 2025 में जो वेतन वृद्धि होनी थी, वह फिलहाल टाल दी गई है।

TCS वेतन वृद्धि में देरी क्यों कर रहा है?

1. ग्लोबल अनिश्चितता:

ग्लोबल मार्केट में जारी geopolitical तनाव, inflation, और recession की आशंका से IT सेक्टर में अनिश्चितता है।

2. क्लाइंट्स के डिसीजन में देरी:

TCS जैसे बड़े आईटी सर्विस प्रोवाइडर्स को अमेरिकी और यूरोपीय बाजारों से अधिकतम रेवेन्यू मिलता है। वहां के क्लाइंट्स अभी भी decision-making को लेकर cautious हैं।

3. डील्स में देरी:

कंपनी के अनुसार कई बड़े प्रोजेक्ट्स में डील क्लोजिंग में देरी हो रही है जिससे कंपनी की short-term ग्रोथ पर असर पड़ रहा है।

TCS के कर्मचारियों पर इसका क्या असर पड़ेगा?

मनोबल पर असर:

जब हाइक समय पर नहीं मिलती तो कर्मचारियों का morale प्रभावित होता है। इससे productivity और retention पर असर आ सकता है।

Attrition बढ़ने की संभावना:

TCS की Q1 FY26 रिपोर्ट में attrition 13.8% पर पहुंच गया है, जो कंपनी के "comfort zone" से ऊपर है। यदि वेतन वृद्धि में और देरी हुई, तो और भी ज्यादा कर्मचारी अन्य कंपनियों की ओर रुख कर सकते हैं।

वेतन वृद्धि की संभावित तारीख क्या हो सकती है?

TCS ने कोई सटीक डेट तो नहीं दी है, लेकिन Chief HR Officer ने संकेत दिया कि यह किसी भी समय घोषित हो सकती है। आमतौर पर TCS हर साल अप्रैल में हाइक की घोषणा करता है, लेकिन इस बार ऐसा नहीं हुआ।

संभावना है कि TCS FY26 की दूसरी या तीसरी तिमाही में हाइक की घोषणा कर सकता है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कंपनी की ग्रोथ और बिजनेस सिचुएशन कैसी रहती है।

कंपनी के Q1 FY26 आंकड़े क्या कहते हैं?

1. पैरामीटर डेटा
2. रेवेन्यू ₹63,437 करोड़ (+1.3% YoY)
3. नेट प्रॉफिट ₹12,760 करोड़ (+6% YoY)
4. हेडकाउंट 6.13 लाख कर्मचारी
5. नेट हायरिंग +5,000 कर्मचारी
6. Attrition 13.8%

इन आंकड़ों से पता चलता है कि कंपनी की वित्तीय स्थिति मजबूत है, लेकिन डॉलर रेवेन्यू और डील वॉल्यूम में हल्की गिरावट है।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

TCS के कई कर्मचारी सोशल मीडिया पर salary hike में देरी को लेकर नाराज़गी जता चुके हैं। कुछ Reddit और Glassdoor पर लिख रहे हैं कि वे दूसरी कंपनियों के ऑफर देख रहे हैं। हालांकि, कंपनी ने अब तक internally कर्मचारियों को यही बताया है कि “हमें इंतजार करना होगा, सही समय आएगा।”

IT सेक्टर में अन्य कंपनियों का हाल

1. कंपनी हाइक की स्थिति
2. Infosys Q1 के बाद हाइक की घोषणा
3. Wipro elective hike only
4. HCLTech regular hike जारी
5. TCS अभी कोई hike नहीं
6. TCS फिलहाल ऐसी बड़ी कंपनी है जिसने अब तक hike की घोषणा नहीं की है। यह उसकी cautious business policy का हिस्सा है।

TCS हाइक में देरी: फायदे और नुकसान

फायदे:

1. Cash reserve बनाए रखने में मदद
2. बिजनेस परफॉर्मेंस के आधार पर निर्णय
3. selective हाइक से परफॉर्मर को लाभ

नुकसान:

1. कर्मचारी असंतोष
2. टैलेंट लॉस का खतरा
3. प्रतिस्पर्धी कंपनियों में employee shift

भविष्य की रणनीति क्या हो सकती है?

1. यदि Q2 FY26 में रेवेन्यू और प्रॉफिट ग्रोथ में सुधार होता है, तो हाइक अक्टूबर–नवंबर में दी जा सकती है।
2. Hike performance-based हो सकती है।
3. कंपनी attrition को control करने के लिए bonus या retention allowance का सहारा ले सकती है।

निष्कर्ष (Conclusion)

TCS Salary Hike 2025 पर अभी तक कोई तय तारीख सामने नहीं आई है। कंपनी ने कहा है कि जब बिजनेस कंडीशन स्थिर होंगी, तभी हाइक दी जाएगी। हालांकि, कर्मचारियों की उम्मीदें बनी हुई हैं कि Q2 या Q3 में हाइक की घोषणा हो सकती है।

यदि आप TCS कर्मचारी हैं या IT सेक्टर में काम कर रहे हैं, तो यह समय है धैर्य रखने का — लेकिन वैकल्पिक विकल्पों पर भी नजर रखें।

FAQs: Salary Hike in TCS 2025

Q1. TCS में हाइक कब मिलेगी 2025 में?

→ संभावना है कि FY26 की Q2 या Q3 में increment की घोषणा हो सकती है।

Q2. क्या सभी कर्मचारियों को हाइक मिलेगा?

→ हाइक परफॉर्मेंस और बिजनेस ग्रोथ पर निर्भर करेगा। सभी को नहीं भी मिल सकता।

Q3. हाइक में देरी का कारण क्या है?

→ ग्लोबल अनिश्चितता, डील्स में देरी, और क्लाइंट डिसीजन मेकिंग का स्लो होना।

Q4. क्या अन्य IT कंपनियों ने हाइक दिया है?

→ हां, Infosys और HCLTech ने selective या regular हाइक दी है।